Sehr geehrte Damen und Herren,
manche Aktivitäten von Gewerkschaften im Betrieb sind Arbeitgebern ein Dorn im Auge. In unserem heutigen Leitartikel beschäftigen wir uns mit den Rechten der Gewerkschaften im Betrieb. Inwieweit bestehen Zutritts- und Werberechte? Welche Initiativen kann die Gewerkschaft in Ihrem Betrieb ergreifen?
Darüber hinaus erfahren Sie in der heutigen Ausgabe, unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer als leitende Angestellte im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne qualifiziert werden können und welche Folgen dies hat.
Schließlich beschäftigen wir uns mit den Voraussetzungen für außerplanmäßige Betriebsratswahlen. Hier erfahren Sie, unter welchen Umständen der Betriebsrat vor Ablauf seiner regelmäßigen Amtszeit neu zu wählen ist.
In unserer Urteilsecke finden Sie wie immer das Neueste aus der Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. jur. Dirk Schreiner
(Rechtsanwalt)
Inhalt der aktuellen Ausgabe vom 15.05.2012:
Rechte der Gewerkschaft im Betrieb
- Zulässige Betätigungsfelder einer Gewerkschaft im Betrieb
- Wann darf eine Gewerkschaft in den Betrieb?
- Die Grenzen und Rechte bei der Wahrnehmung der zugewiesenen Aufgaben
Leitende Angestellte: Voraussetzungen und Rechtsfolgen
- Die Voraussetzung der leitenden Angstellteneigenschaft
- Rechtsfolgen
Betriebsratswahl außerhalb der regelmäßgen Wahlperioden
- Allgemeine Regelungen
- Der Katalog des § 13 Abs. 2 BetrVG
Urteilsecke
