Liebe Leserinnen und Leser,
in unserem ersten Beitrag möchten wir einen Überblick darüber geben, in welchen Fällen Zweifel an der Richtigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als berechtigt erscheinen und welche Rolle die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hierbei spielen kann.
Der zweite Artikel widmet sich der betriebsbedingten Kündigung und hier im Speziellen der Grundvoraussetzung der Darstellung und Umsetzung der „unternehmerischen Entscheidung“.
Im betriebsverfassungsrechtlichen Teil widmen wir uns der Frage der rechtlichen Anforderungen zur Kündbarkeit von Betriebsratsmitgliedern.
In der Urteilsecke finden Sie eine Entscheidung des EuGH zur Vergütung von Leiharbeitnehmern.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr
Dr. jur. Dirk Schreiner